Weltstillwoche 2023: Stillen und Berufstätigkeit sind vereinbar

Stillen und Arbeit - geht das?

Die diesjährige Weltstillwoche rückt das Thema Vereinbarkeit von Stillen und Berufstätigkeit ins Rampenlicht. Ihr Hauptziel besteht darin, Mütter zu informieren und in ihrem Bestreben zu unterstützen, weiterhin zu stillen. Erwerbstätigkeit, Studium oder Ausbildung sollten keine Gründe dafür sein, vorzeitig mit dem Stillen aufzuhören, und das Stillen sollte nicht dazu führen, dass Mütter später wieder in das Berufsleben einsteigen. Die Weltstillwoche appelliert auch an Arbeitgeber: Eine stillfreundliche und familienfreundliche Unternehmenskultur gehen Hand in Hand und können für Arbeitnehmerinnen ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers sein. Stillfreundlichkeit kann nicht nur im Wettbewerb um Fachkräfte von Vorteil sein, sondern auch die gesamte Belegschaft profitiert von Kolleginnen, die frühzeitig in den Arbeitsprozess zurückkehren und einen Beitrag zum Unternehmen leisten.

Förderung stillender Mütter

Das deutsche Mutterschutzgesetz erkennt die besonderen Bedürfnisse stillender Mütter an und fördert das Stillen aktiv. Bis zum ersten Geburtstag des Kindes haben stillende Mütter das Recht auf bezahlte Stillpausen. Bei Vollzeitarbeit sind dies mindestens zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal täglich eine Stunde. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene Bedingungen für das Stillen oder das Abpumpen von Muttermilch bereitzustellen. Darüber hinaus gibt es weitere Bestimmungen zu Arbeitszeiten, Überstunden und zum Schutz vor gesundheitlichen Risiken.

Die Weltstillwoche, unter dem diesjährigen Motto "Stillen im Beruf – kenne deine Rechte", zielt darauf ab, stillenden Müttern den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern und gleichzeitig die Vorteile des Stillens hervorzuheben.

Wissenschaftliche Studien belegen, dass Stillen die Gesundheit von Mutter und Kind auf vielfältige und wirksame Weise fördert. Bei Frauen, die gestillt haben, sinkt das Risiko für Brust- und Eierstockkrebs ebenso wie das für Diabetes Typ 2 oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Gestillte Kinder haben eine geringere Wahrscheinlichkeit, an Typ 2-Diabetes zu erkranken, ein verringertes Risiko für den plötzlichen Kindstod und sind seltener von Mittelohrentzündungen, Magen-Darm- und Atemwegsinfektionen betroffen als Kinder, die mit Säuglingsmilch ernährt werden. Da gesunde Mitarbeiterinnen mit gesunden Kindern tendenziell weniger Fehlzeiten haben, profitieren auch die Arbeitgeber sowie die Kolleginnen und Kollegen, wenn die Stillfreundlichkeit am Arbeitsplatz gefördert wird.

Aktionen und Materialien rund um die Weltstillwoche 2023 von 2. bis 8. Oktober:

  • Elterninfo „Muttermilch to go“ mit den wichtigsten Informationen zum Umgang mit Muttermilch
  • Tipps für Arbeitgebende „Stillfreundlichkeit im Betrieb – einfach umsetzen“
  • Website zur Weltstillwoche: gesund-ins-leben.de/stillen-und-beruf
  • Nachgefragt beim Netzwerk: Wie lassen sich Stillen und Beruf vereinbaren?
  • Instagram @gesund.ins.leben mit allen relevanten Infos rund um Stillen und Beruf, Aufruf zum Teilen von Erfahrungen unter #StillenImJob; Insta-Live zur Vereinbarkeit von Stillen und Beruf mit Expertinnen und Praxisbeispielen