Chancengleichheit zwischen Familie und Job

Schwierigkeiten und Hürden Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

Steffi Poggemöller ist Betriebswirtin, Coach und Beraterin für Unternehmen und berufstätige Eltern. Sie verfügt über eine langjährige Berufserfahrung u.a. als Führungskraft im Großkonzert und lebt Vereinbarkeit schon viele Jahre. Sie weiß, um die Schwierigkeiten und Hürden Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

Zwergerl: Gefühlt gibt es auf dem Arbeitsmarkt immer noch zahlreiche Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen.

Wie siehst Du das?

Steffi: Absolut, die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt sind immer noch an vielen Stellen deutlich. Auf drei davon, gehe ich an dieser Stelle einmal ein.

1. Ein Großteil der Frauen arbeitet in Teilzeit. Immer noch arbeitet die Mehrheit der Frauen aktuell immer in Teilzeit. 2019 lag die Teilzeitquote berufstätiger Frauen mit minderjährigen Kindern laut Statista bei 66,2%. Im Vergleich dazu betrug dieser Wert im gleichen Jahr bei den Männern 6,4%. Das hat auch Folgen für das Rentenalter. Da Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten, verdienen Sie weniger, wodurch auch weniger Beiträge auf dem Rentenkonto landen. Daraus ergibt sich eine durchschnittliche Rentenlücke von 27% (Quelle: The Gender Pension Gap in Germany" I 2014)

2. Männer und Frauen werden ungleich bezahlt. Zudem ist auch der Gender Pay Gap - also die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes (ohne Sonderzahlungen) zwischen Frauen und Männer - ein Indiz für mangelnde Gleichbehandlung. So zeigen Zahlen des Statistischen Bundesamtes, dass Frauen 2020 durchschnittlich 18%weniger pro Stunde verdient haben als Männer.

3. Frauen haben schlechtere Karrierechancen. Außerdem gibt es viel weniger Frauen in Top-Positionen als Männer. Mittlerweile kommt etwas Bewegung in diese Zahlen. So gibt es laut eines aktuellen Berichts der All Bright Studie zwar mit 5,4 Prozentpunkten einen Zuwachs des Frauenanteils in Vorstandspositionen. Jedoch belegt Deutschland hier nach wie vor einen der hinteren Plätze. „Im internationalen Vergleich ist Deutschland damit weit vom Niveau anderer Länder entfernt: Beim Vergleich der 30 größten Börsenunternehmen, die von allen DAX-Indizes auch den höchsten Frauenanteil haben, liegen weiterhin die USA deutlich vorn (31,1Prozent), gefolgt von Großbritannien (27,4 Prozent) und Schweden (27,1 Prozent). Mit einem Anteil von 18,3 Prozent ist Deutschland weit abgeschlagen, schlechter steht am 1. September 2021 nur Polen da (16,5 Prozent). (Quelle: Bericht der All Bright Stiftung, Oktober 2021) . Dieses Bild zieht sich auch ins mittlere und untere Management durch. Auch dort gibt es immer noch weniger Frauen in Führungspositionen als Männer.

Das ganze Interview gibt es hier : https://www.yumpu.com/de/document/read/65973792/zwergerl-magazin